组织绩效
在一个日趋复杂的商业世界里，有效的组织是商业成功的基石。
我们在以下领域拥有广泛的经验：
组织模型和问责：我们专注于制定合理的组织结构和基础设施来培养互动，从而实现更优的绩效和效率
人力优势：我们帮助客户提高战略型人力资源活动的效力，通过战略、业务联系和卓越执行将人力优势能力嵌入到直线经理以及人力资源经理的DNA中
参与和文化：员工参与是竞争优势的来源。我们帮助客户成功地平衡纪律和激励之间的关系，来建立高绩效和员工积极参与的文化
领导力：我们支持培养领导力，帮助客户更有效地实施战略举措、价值驱动力和组织愿景
变革管理：我们利用多种已经过实践证明的工具和方法来帮助客户建立和执行雄心勃勃的可持续性战略变革，这些方法和工具能够管理运营和人员等方面的变革